標題: [新人訓]從基層到主管之路-職場求生術 [打印本頁]
作者: 林峻央 時間:
標題: [新人訓]從基層到主管之路-職場求生術
本帖最後由 林峻央 於 2020-10-24 10:49 編輯
從基層到主管之路,養成以下習慣讓自己未來快速增值
(新進同事團體生活教材)
有些人，短短幾年內，迅速 在職場中脫穎而出；而有些人，在職場中，止步不前。
人們常說，初入職場，兩年內，不會有明顯變化。五年後，變化凸顯。在職場不進則退，
有些人還在基層徘徊，有些人卻攀爬到了高層，當上了主管！
俗話說細節決定成敗，大部分人的成功往往不是一夜逆襲、貴人扶持，而是在於自身的努力，
一步一步堅定地攀爬而登上巔峰。很多時候都是那些看似普通的習慣，影響著我們的職場生涯！
1.每天早到十分鐘
其實，短短的十分鐘，卻是我們從生活進入工作狀態的緩衝期。
早到十分鐘，整理下工作桌面。泡一杯熱茶，整理下昨天文檔，寫下一天的
任務清單。
十分鐘的早到，不會讓你在一天的工作中手忙腳亂。很多職場新人，從出家門
那刻，便跟時間拼命賽跑。到了公司，急匆匆忙碌一天。沒有一天的時間規劃
，沒有一天的整理總結，終不能為職場累積沉澱。
早到十分鐘，不僅給同事領導留下好印象，也利於梳理一天的精神面貌。
調整好模式，輕鬆愉快完成一天的任務。
2.開工從清潔開始
一個整潔的桌面，絕對是你高效工作的前提。
有些職場人，看到桌面上散亂的文件，不知從何做起，造成行動上的拖延。
或是，剛進入工作狀態，看到手邊打開的小說文集，不免陷入虛擬的世界裡。
記得，一位職場達人曾說：“工作本質是痛苦的，是磨練心智的一段旅程”。
工作中，我們要努力為自己營造一個良好的工作環境，摒棄一切外界干擾。
一個整潔的桌面，給予我們愉悅的心情和持續努力的空間。
3.任務在當日完成
一個做事利落，當日事當日畢的人，更容易贏得領導信賴。
一些職場人，沒有Deadline時，總喜歡拖延。工作要計劃，而努力完成每日任務
是我們執行計劃的必備之路。
松下幸之助曾有一句名言：“哪怕加班到12點，完成每日工作任務是必須堅持的
準則”。
其實，我們養成這個習慣後，不僅是對於工作，對於人生也大有裨益。你將從拖
延中走出，變得更加勤奮高效。當日事當日畢，是我們職場人要培養的習慣，
也是人生中應有的良性循環。
4.見面從微笑開始
微笑，不分人種、性別和地位，是我們對任何人應有的姿態。
微笑不是諂媚，而是我們對他人基本的尊重與真摯的問候。
早上，進公司的那刻，跟前台微笑問候早安，晚上跟保全阿姨微笑說再見。
《正能量》這本書，全書描述了一個重要理論，即表現原理- 行為決定情緒。
你在努力微笑的那一刻，你的心情也會愉悅晴朗。
試著微笑吧，那是對生命的敬畏和由衷的熱愛。
5.話語從讚美開始
真誠地讚美別人，是我們真誠交友的第一步。
人生不如意之事太多，每個職場人也肩負著很多人生職責。學會真誠讚美別人，
給別人自我實現的機會。也許，一個小小的讚美之詞，讓同事在一天的工作中
高興許久，何樂而不為！
你想得到別人怎樣的稱讚，也請將你真誠的讚美送給別人。
6.做人從低調開始
有些職場新人，從名校畢業，自命清高，對同事的工作指手畫腳。
要明白，每一個工作多年的學長姐，都有珍貴的知識寶庫。你的高傲，
可能會堵死你求知的道路。
古人云：三人行，必有我師。其實，當今分工如此細化的現代社會，每一個人，
都會成為你的老師。一個低調的人，才能將姿態放低，虛心聽取他人建議。
但又有多少人，自己就在這樣的可悲故事裡渾然不知。做一個低調的人，
是對自己最基本的尊重。
很多職場新人，開口言談都是說“我”。殊不知，職場或是人生中，沒人會有幫助
你的職責。
說話時，試著從“我們”開始。雖看似一個小小的改變，確是思維上的巨大改觀。
當你頻繁使用“我們”時，你會不由自主地去想到共同利益，或者去考慮對方的
感受。一個小小的暗示，卻能讓你在職場中人脈甚廣。
拋棄自私的“我”，思維表達請從“我們”開始。
8.習慣從日誌開始
很多職場新人，覺得日誌不過是一種形式。
其實，日誌是一種未來積澱的方式。每天下班前花十分鐘，試著整理下一天的
工作和時間消耗，日積月累，你會大有不同。
學習任何東西，輸出都是最好方式。只做不寫，只看不總結，收穫總是微不足道。
很多職場人，見到相似工作問題，腦海中浮現類似經歷，卻花費數小時也找不
到以前的踪跡。而培養寫日誌的習慣，建立標籤，方便我們搜索，為日後的
騰飛厚積薄發。
其實，這些習慣，易養成，但能否堅持取決於每個個體。為什麼懂得這麼多，
我們還混不好職場？請記得，懂了要去付諸行動，在行動中總結經驗豐富自我。
養成這八個習慣，你的職場大有不同。
當你努力讓自己變得優秀，以至於優秀也成為一種習慣，你終將所向披靡！
| 歡迎光臨 (https://mayhouse.bixone.com/study/) |
Powered by Discuz! X3.2 |
